Ações de saúde mental, educação contínua e onboarding com propósito reduzem turnover e aceleram adaptação. Potencialize com carteiras de Saúde, Educação e Boas-vindas no NikyFlex, benefício que a pessoa usa de verdade.

A contagem começa no 1º dia útil após o nascimento; em férias, inicia no dia do parto. Vale para CLT, inclusive adoção/guarda. RH: informe prazos, colete certidão e registre corretamente.

Mostra quem faz o quê e quem reporta a quem. Facilita onboarding, reduz ruídos e orienta carreira, sucessão e redesign de times. Visual claro = operação mais fluida e decisões mais rápidas.

Vai além de cumprir NRs. É política contínua de bem-estar físico, mental e social: nutrição, atividade física, apoio psicológico e ambiente seguro. A NR-1 atualizada reforça atenção à saúde mental e à liderança que cuida do clima.

Aprendizado contínuo reduz turnover, eleva performance e prepara lideranças. Quando a pessoa cresce, o negócio cresce junto — cultura forte, inovação e times engajados.

Mínimo de 30 dias. Some 3 dias por ano completo (Lei 12.506), até 90 dias.Se a demissão é pela empresa, o colaborador escolhe: 2h a menos por dia ou dispensa dos 7 últimos dias.

Acesso a academias/apps e grupos internos melhora humor, sonoe energia — cai o absenteísmo e o uso do plano de saúde. Bem-estar ativo impacta produtividade e clima.

Intervalo de 1h (ou 30 min por acordo) em jornadas menores que 6h. Direito de 11h entre jornadas e 24h de repouso semanal.Domingos/feriados e noite exigem adicional ou compensação.

Para a Gen Z, onde e quando trabalhar faz parte do contrato. Autonomia não é descompromisso: é respeito ao modo de produzir. Modelos híbridos/remotos e metas claras elevam motivação e resultado.

Ausência não comprovada permite descontar o dia e o DSR.Se no mês a pessoa trabalhar menos de 15 dias, aquele mês não conta no 13º.Política clara e holerite precisam refletir esses abatimentos.