O auxílio-educação é um benefício corporativo oferecido pelas empresas aos seus colaboradores, tendo como objetivo a qualificação profissional e pessoal.
Do ponto de vista das empresas, oferecer este benefício significa melhoria nos resultados, maior produtividade, inovação e implementação de novos métodos, conhecimentos e práticas.
Já para os colaboradores, representa a possibilidade de qualificação e desenvolvimento pessoal com a aquisição de novos conhecimentos, atualização e a potencial promoção.
Neste artigo exclusivo, a Niky explica tudo sobre o auxílio-educação: o que é, como funciona, o que a legislação brasileira diz sobre este benefício, assim como as principais vantagens para a empresa e colaboradores.
Continue no artigo e tenha uma ótima leitura!
O auxílio-educação é um benefício corporativo oferecido pelas empresas aos seus colaboradores, tendo em vista a qualificação e formação continuada, de modo a incentivar o desenvolvimento pessoal e resultados de performance da empresa.
Este benefício cobre uma diversidade de cursos e processos formativos, impactando positivamente na qualificação dos colaboradores e incentivando a atualização de conhecimentos e implementação de novas técnicas, métodos e práticas no ambiente corporativo.
Por este aspecto, pode ser utilizado em:
Mas, como funciona esse benefício?
Como benefício corporativo, este auxílio pode ser implementado nas empresas a partir de políticas e programas de qualificação continuados. Para isso, é convencional a parceria com cartões de benefícios flexíveis.
Estes cartões são destinados ao uso dos colaboradores, de modo que possam escolher, entre os cursos e instituições parceiras, quais as melhores e mais estratégicas opções para o desenvolvimento individual e profissional.
Quer saber mais sobre como funcionam os cartões de benefícios flexíveis? Aproveite e leia também nosso artigo exclusivo!
Na legislação brasileira, este auxílio é entendido como um benefício adicional e não obrigatório. Ou seja, as empresas não são, por força de lei, obrigadas a oferecer o auxílio aos seus colaboradores.
Especificamente, a CLT em seu art.458, § 2o, II, estabelece e tipifica a natureza jurídica deste auxílio como valores adicionais que não integram o salário do colaborador. Portanto:
“Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. […]§ 2o, II – educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos à matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático”
Tendo em vista a sua natureza jurídica e legal, o auxílio-educação pode ser oferecido a qualquer colaborador, independente de seu vínculo empregatício ser ou não regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
O valor é pré-definido pela empresa, de acordo com suas diretrizes estratégicas, podendo ser oferecido aos colaboradores de maneira mensal, semestral ou anual.
Sendo assim, não existe um tabelamento mínimo ou máximo de valores que podem ser destinados à qualificação continuada e aperfeiçoamento profissional dos colaboradores, por meio de cursos, processos educativos, entre outros.
Para os colaboradores, o acesso a este tipo de auxílio impacta positivamente tanto no desenvolvimento profissional quanto pessoal.
A aquisição e desenvolvimento de novos conhecimentos e habilidades tem como resultado a possibilidade de progressão de carreira, aumento de salário ou, inclusive, no aperfeiçoamento de habilidades pessoais. Por exemplo, um novo idioma.
O auxílio-educação oferecido pela empresa representa uma oportunidade significativa para o colaborador, com o investimento em seu desenvolvimento profissional sem impactar seu orçamento pessoal.
Com isso, o colaborador pode acessar cursos de graduação, idiomas, treinamentos técnicos ou qualquer outra forma de capacitação que esteja alinhada às suas metas de carreira.
Esse investimento em novos conhecimentos e habilidades frequentemente resulta em uma progressão de carreira acelerada, promoções e um aumento potencial nos ganhos financeiros. Além disso, o colaborador se beneficia pessoalmente ao se manter competitivo e relevante no dinâmico mercado de trabalho.
Empresas que oferecem este auxílio apresentam, como resultado objetivo, um conjunto de vantagens que abarcam desde a retenção de talentos até o aumento de percepção de valor da marca.
Disponibilizar o auxílio-educação se mostra uma estratégia efetiva para atrair profissionais em busca de crescimento pessoal e profissional.
Investindo na educação de seus colaboradores, as empresas tendem a ser percebidas como mais atraentes no mercado por valorizarem o desenvolvimento contínuo.
Do mesmo modo, este benefício também contribui para a retenção de talentos, pois gera vínculos mais fortes e lealdade por parte dos colaboradores, reduzindo a rotatividade e os custos decorrentes de processos de recrutamento e treinamento de novos profissionais.
O incentivo à formação contínua proporcionado por este auxílio alinha os objetivos individuais de aprendizado com os da organização.
Colaboradores bem qualificados tendem a apresentar melhor desempenho em suas funções, resultando em ganhos de produtividade. Assim, empresas que investem em aprendizado contínuo podem esperar mais inovação em seu cotidiano, novos conhecimentos e soluções avançadas para os desafios do ambiente corporativo.
Empresas que oferecem este auxílio são frequentemente vistas como socialmente responsáveis e comprometidas com o bem-estar de seus colaboradores.
A prática de incentivar o desenvolvimento pessoal dos colaboradores pode fortalecer significativamente a imagem da empresa com seus stakeholders e o mercado em geral.
Esse investimento pode, além de atrair talentos, favorecer parcerias de negócios e criar uma percepção positiva da marca, o que contribui para o seu fortalecimento, tornando-a mais competitiva e respeitada no setor.
Para receber este auxílio o colaborador deve, em primeiro aspecto, se informar das regras e políticas de oferta da empresa. Cada negócio tem a liberdade de definir as normas de concessão do auxílio, valores e metas.
Convencionalmente, as empresas adotam a modalidade de cartões de benefícios flexíveis que apresentam uma gama de possibilidades de cursos e instituições de ensino parceiras, com oferta de processos de qualificação em diversas áreas.
Além das parcerias, com o benefício flexível o colaborador pode usar livremente seu cartão físico ou virtual na função crédito para efetuar pagamentos de cursos, materiais e formações de seu interesse.
Por isso, entre em contato com o time de RH da empresa e verifique se existem programas de benefícios flexíveis destinados ao auxílio-educação!
A Niky reconhece a importância dos processos de qualificação educacional e, por isso, conta com uma rede única de instituições de ensino e cursos, oferecendo a possibilidade e oportunidade aos colaboradores de desenvolvimento profissional e pessoal.
Na Niky usamos da inovação para revolucionar e tornar os benefícios corporativos acessíveis. Assim, criamos uma plataforma única, que conta com uma rede exclusiva em áreas como cultura, saúde, educação, transporte e alimentação.
Além disso, para os times de RH, oferecemos um sistema de administração facilitado, que aprimora procedimentos, simplifica operações e assegura a conformidade legal na coordenação dos benefícios.
Fale com a Niky e saiba como auxiliamos na revolução dos benefícios corporativos para a sua empresa!
Neste artigo exclusivo você aprendeu com a Niky sobre o auxílio-educação, um benefício corporativo oferecido pelas empresas e destinado à qualificação profissional e desenvolvimento pessoal dos colaboradores.
No contexto corporativo, a qualificação contínua dos colaboradores impacta positivamente na melhoria dos resultados, na implementação de novos métodos e conhecimentos, assim como na maior produtividade.
Para os colaboradores, o acesso a este benefício representa a possibilidade de melhoria na qualidade de vida pelo desenvolvimento de novos conhecimentos, além da potencial ascensão profissional e aumento salarial.
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