A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que entra em vigor em maio de 2025, estabelece um novo padrão para a gestão de riscos no trabalho: a inclusão da saúde mental no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Agora, além dos riscos físicos, químicos e biológicos, as empresas devem mapear e prevenir riscos psicossociais, garantindo um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo para os colaboradores.

Neste artigo, explicamos o que mudou na NR-1, como sua empresa pode se adequar e quais benefícios essa nova abordagem pode trazer.

O que mudou na NR-1?

A principal mudança é a obrigatoriedade de considerar a saúde mental como parte integrante da gestão de riscos ocupacionais. Isso significa que as empresas precisam:

• Identificar e avaliar riscos psicossociais, como estresse e burnout.
• Implementar medidas preventivas para reduzir esses riscos.
• Monitorar continuamente o impacto da saúde mental no ambiente de trabalho.

Antes, o foco estava apenas em riscos físicos e ambientais. Agora, fatores como pressão excessiva, assédio e jornadas exaustivas entram no escopo da gestão de riscos.

Como as empresas devem se adequar?

Para atender às novas exigências da NR-1, as empresas devem implementar um plano de ação que inclua:

1. Diagnóstico dos riscos psicossociais
Aplicação de pesquisas, entrevistas e grupos focais para identificar os principais fatores que afetam a saúde mental dos colaboradores.

2. Integração da saúde mental ao PGR
O Programa de Gerenciamento de Riscos deve incluir ações voltadas à prevenção e mitigação dos riscos psicossociais.

3. Programas de apoio emocional
Iniciativas como terapia online e assistência psicológica ajudam a promover o bem-estar dos colaboradores.

4. Treinamento de gestores
Líderes devem ser capacitados para identificar sinais de esgotamento e oferecer suporte adequado às equipes.

5. Políticas de prevenção ao assédio
Medidas claras contra assédio moral e sexual devem ser implementadas, garantindo canais de denúncia seguros.

Benefícios da adequação à NR-1

Além do cumprimento da legislação, a adequação à NR-1 traz vantagens estratégicas para as empresas, como:

• Redução de afastamentos
  Investir na saúde mental reduz licenças médicas e turnover.
  
  
• Aumento do engajamento
  Colaboradores em um ambiente saudável são mais produtivos e motivados.
  
  
• Fortalecimento da imagem da empresa
  Empresas que valorizam o bem-estar dos funcionários são mais atrativas para talentos.
  
  
• Melhoria do clima organizacional
  A redução de estresse e conflitos melhora a convivência no trabalho.
  
  
• Redução de custos e turnover
  Ações em prol da saúde mental podem reduzir afastamentos e licenças médicas.

O que acontece se a empresa não se adequar?

Empresas que não implementarem a nova exigência da NR-1 poderão sofrer penalidades, incluindo:

• Multas e interdições
  A fiscalização pode aplicar penalidades para empresas que não cumprirem a norma.
• Riscos trabalhistas
  Colaboradores podem acionar a Justiça por danos causados à saúde mental.
• Perda de produtividade
  Além disso tudo, a negligência com a saúde mental pode aumentar afastamentos e reduzir a eficiência operacional.

Benefícios corporativos podem ser fundamentais para saúde mental

Os benefícios corporativos desempenham um papel crucial na adaptação à nova NR-1. Algumas soluções que podem ser implementadas incluem:

• Planos de saúde com cobertura para terapias e psiquiatras.
• Programas de assistência ao empregado (PAE).
• Plataformas de bem-estar, com meditação e suporte psicológico online.

NR-1 e Saúde Mental: um avanço para o ambiente de trabalho

A inclusão da saúde mental na NR-1 representa um grande avanço na proteção dos trabalhadores. Mais do que uma obrigação legal, essa mudança é uma oportunidade para as empresas construírem um ambiente mais saudável, produtivo e engajado.

Adotar práticas que promovam o bem-estar dos colaboradores não só garante conformidade com a norma, mas também fortalece a cultura organizacional e impulsiona a produtividade.

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