O vale-cultura é um benefício corporativo cujo objetivo é fomentar e incentivar o acesso dos colaboradores à cultura, em suas diversas modalidades, como aquisição de livros, participação em espetáculos, entre outros.

Do ponto de vista legal e jurídico, este benefício integra o Programa de Cultura do Trabalhador, criado em 2012 via lei federal.

Além das vantagens destinadas aos colaboradores, o vale-cultura também impacta positivamente as empresas. Por exemplo, aumentando o engajamento e motivação dos colaboradores, seus níveis de produtividade, assim como atraindo talentos de alto nível.

Neste artigo exclusivo a Niky explica tudo sobre este benefício corporativo, seu conceito, regulação legal, vantagens e como implementar em sua empresa e democratizar o acesso aos benefícios corporativos.

Continue no artigo e tenha uma ótima leitura!

O que é o vale-cultura e qual a sua importância?

O vale-cultura representa uma das estratégias alinhadas com novos valores e práticas em gestão de pessoas, tendo como objetivo fomentar o acesso dos colaboradores às diversas práticas culturais.

Trata-se de um benefício, regulamentado pelo governo, que oferece um valor mensal para que o colaborador possa usufruir de bens culturais como livros, cinema, teatro, exposições, e até mesmo cursos artísticos.

A importância deste benefício, portanto, se encontra na promoção do bem-estar e do desenvolvimento intelectual, artístico e cultural dos trabalhadores, que se traduz na melhoria da qualidade de vida e em maior satisfação no ambiente de trabalho.

•    Desenvolvimento Pessoal e Profissional: Oferece ferramentas para aprimoramento contínuo do conhecimento e abertura de novas perspectivas.
•    Qualidade de Vida no Trabalho: Propicia experiências que contribuem para o bem-estar geral dos colaboradores.
•    Potencial de Atração e Retenção de Talentos: Elemento diferenciador nas políticas de benefícios das empresas.
•    Dinamismo Cultural na Empresa: Promove a diversidade e aumento do repertório cultural e a troca de experiências entre os colaboradores.

O que a lei diz sobre o vale-cultura?

O vale-cultura é fundamentado na Lei n°12.761/2012, que institui o Programa de Cultura do Trabalhador, criando este benefícios que se integra às políticas de incentivo à cultura no Brasil.

Desse modo, este benefício representa um estímulo à fruição e ao acesso às manifestações culturais, sendo um instrumento de democratização da cultura para trabalhadores com renda de até cinco salários mínimos.

No entanto, cada vez mais é comum que empresas ampliem a concessão do benefício a funcionários de todas as faixas salariais.

Vale destacar que a implementação deste benefício também apresenta vantagens fiscais para as empresas optantes. Por exemplo, usufruindo de isenções de encargos sociais e trabalhistas sobre o valor gasto com o benefício.

Além da Lei n°12.761/2012, o Decreto n° 8.084/2013 regulamenta a operacionalização do programa.

As empresas que se cadastram no programa e oferecem o benefício aos seus trabalhadores são incentivadas através de benefícios tributários, enquanto os empregados beneficiados com o vale-cultura ganham acesso facilitado a produtos e serviços culturais.

Quais as vantagens do vale-cultura?

Confira a seguir, detalhadamente, as principais vantagens em oferecer o benefício corporativo do vale-cultura!

Para as empresas

As empresas que oferecem este benefício apresentam uma melhoria geral nos indicadores de motivação, engajamento e atração de talentos, assim como redução na rotatividade e absenteísmo.

•    Melhoria na atração e retenção dos talentos: serve como um atrativo diferenciado, tornando a empresa mais competitiva no mercado ao procurar e reter profissionais qualificados. Trabalhadores frequentemente buscam organizações que valorizem seu desenvolvimento integral, não apenas profissional, mas também pessoal e cultural.

•    Melhora do engajamento e motivação: ao oferecer um benefício que contribui para a qualidade de vida do colaborador, a empresa demonstra preocupação com o bem-estar de sua equipe. Isso gera um ambiente de trabalho mais satisfatório, fomentando o engajamento e a disposição para alcançar metas empresariais.

•    Redução de custos: embora pareça paradoxal investir em um benefício para diminuir custos, pode levar a uma diminuição na rotatividade de pessoal e no absenteísmo. Além disso, o benefício não constitui base de incidência de contribuição previdenciária ou FGTS.

Para os colaboradores

Para os colaboradores, a oferta deste benefício impacta na melhoria do bem-estar, no acesso à cultura e fruição artístico-cultural, no estímulo à criatividade e na oferta de oportunidades de desenvolvimento pessoal.

•    Acesso à cultura: proporciona um maior contato com diversas manifestações culturais, muitas vezes inacessíveis por questões econômicas, abrindo portas para uma vida mais rica e diversificada.

•    Oportunidades de aprendizado e crescimento: permite a exploração de novos saberes e habilidades por meio da cultura, que pode ser canalizada para o crescimento pessoal e o desenvolvimento de novas competências aplicáveis no contexto profissional.

•    Melhoria do bem-estar: ao viabilizar o lazer e o entretenimento, contribui para a diminuição do estresse e favorece o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, refletindo em um estilo de vida mais saudável e feliz.

•    Estímulo à criatividade: o contato contínuo com práticas culturais inova a percepção do mundo ao redor e aguça o pensamento criativo, o que pode ser traduzido em soluções inovadoras no âmbito do trabalho.

Aproveite e leia também a análise detalhada da Niky sobre o auxílio-creche e seus benefícios!

Como oferecer o vale-cultura aos meus colaboradores?

Como vimos anteriormente, a oferta deste benefício corporativo impacta positivamente todo o ecossistema da empresa, abarcando desde uma melhoria na qualidade de vida do colaborador até a redução em turnover e absenteísmo.

Confira a seguir o passo a passo e saiba como implementar o vale-cultura em sua empresa!

•    Cadastro no Ministério da Cultura (MinC): Primeiramente, sua empresa deve se cadastrar como pessoa jurídica beneficiária do Vale-Cultura junto ao Ministério da Cultura. Isso pode ser feito pelo site do Programa de Cultura do Trabalhador

•    Análise, estratégia e aderência legal: Avalie aspectos como incentivos fiscais e a influência econômica da oferta do benefício, considerando os ganhos estratégicos resultantes na motivação dos colaboradores, aumento de produtividade e estímulo à criatividade, por exemplo.

•    Avaliação e seleção estratégica do melhor cartão de benefícios: Optar pelo melhor cartão de benefícios corporativos é uma etapa decisiva, tendo em vista que facilita a consolidação do benefício de maneira integrada e que proporciona uma gestão de RH facilitada, eficiente, ágil e descomplicada.

•    Divulgação e ativação do plano de benefícios: Após a decisão, apresente o esquema de vantagens aos seus colaboradores, fornecendo orientações claras sobre a oferta dos benefícios, as diretrizes estabelecidas e sua utilização.

Cartão de benefícios flexíveis como facilitador do repasse do vale-cultura

A Niky compreende que a felicidade pode ser alcançada de diversas maneiras e, por essa razão, oferecemos opções de benefícios flexíveis por meio de um cartão multibenefícios, atendendo empresas de qualquer porte ou segmento.

Usamos da inovação para mudar e ampliar o acesso aos benefícios, propondo uma plataforma única e um ecossistema de parcerias em áreas como cultura, saúde, educação, transporte e alimentação.

Para as equipes de Recursos Humanos, oferecemos uma solução completa que permite a administração facilitada e simples, aprimorando procedimentos e assegurando conformidade legal na gestão dos benefícios.

Quer oferecer o vale-cultura aos seus colaboradores e ainda facilitar a sua gestão de benefícios? Conte com quem mais entende do assunto, conte com a Niky Benefícios!

Conclusão

Neste artigo exclusivo da Niky você aprendeu sobre o vale-cultura, um dos benefícios corporativos que geram impactos significativos tanto para as empresas quanto para seus colaboradores.

Sob o aspecto legal, este benefício é regulado pela Lei n°12.761/2012 e pelo Decreto n° 8.084/2013, que determinam os critérios, vantagens e operacionalidade do Programa de Cultura do Trabalhador.

A Niky é para todo o tipo de felicidade e, por isso, oferecemos benefícios adaptáveis a empresas de qualquer tamanho ou área de atuação, simplificando e agilizando a gestão do RH dos benefícios através de uma plataforma integrada e exclusiva.

Fale com a gente e democratize os benefícios em sua empresa!

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